OKR, de l'anglais "Objectives and Key Results" est un outil simple pour créer un alignement collectif et un engagement des équipes autour d'objectifs mesurables. Les OKR sont fréquemment définis, suivis et réévalués (généralement tous les trimestres).  Le but: faire en sorte que tout le monde aille dans la même direction, avec des priorités claires, dans un rythme constant. Les objectifs doivent être courts, attrayants et doivent motiver l'équipe. Les résultats clés mesurent votre progression vers l'objectif.